如何轻松有效地和领（吐）导（槽）沟（老）通（总），这里提供了多个范本
先看阵容，李诞、胡海泉、邹市明、高晓攀，还有“乱入”的周鸿祎、戴科彬……
用李诞的口头禅来说：这都是什么啊!
他们都有个共同的身份——公司老总。
精彩的来了哦，他们是一群被吐槽的老总，而吐槽他们的正是他们的下属员工!
明明是看别人吐槽自己公司老总，我却仿佛看到了自己的心声!反正老阿姨看完6期节目后，就觉得这波操作两个字：好骚啊!(啊是语气)
每个槽点都是社畜们的日常呀!
来，我们先看看日常职场中，那些让我们痛恨的，抓狂的，郁闷的场面：
开会
这几乎是职场中人的家常便饭，明星老总也爱这么干。嘻哈包袱铺参加比赛拿了几个大奖，第二天高晓攀就召集员工开了一个复盘会。
这还不算，员工吐槽说，高晓攀还尤其喜欢开小会，哪怕是跟员工单个对谈，聊个15分钟，必然进入开会模式。
而开会最怕的就是冗长又低效，尤其是老总越讲越嗨，员工却越来越听不懂老总的讲话。没事，当老总回放会议记录时，他自己都听不懂自己在说什么。
但比听不懂老总开会时讲什么更可怕的是，全公司的例会中，除了汇报工作竟然不能解决问题!
这真不是只有我们才遇到，邹市明这个新手领导就是这么干的。
瞧瞧这位原本准备了很多意见的员工，立马就灰心地放弃了。
突然发火
“红衣老总”周鸿祎的公司举办第七届互联网大会，在周鸿祎的休息室里，有媒体突然闯入。怕影响周鸿祎休息的员工擅自做主，拒绝采访需求，还和媒体发生了争执!
然而，这位“善于揣摩圣意”的员工却好心办了坏事，还被周鸿祎斥责“根本不适合做媒体关系”!
面对突然发火的老板，被吓着的员工落荒而逃。看着被吓地的亚子，老阿姨想说，哥们我懂你!
突然发火就算了，还当着几百家媒体的面批评员工办事不周。熏疼周鸿祎的这两位“被骂CP”。
吃饭聊工作
庆功宴上，本该欢欢喜喜的吃吃喝喝，结果老总突然“拍了一下脑瓜”又开了一个“吐槽大会”。
去员工食堂吃饭时，遇到老总，你是绕道走，还是挨边坐?多数人都是巧妙的避开吧?邹市明却非要叫人坐过来一起吃，果然就是大型尬吃现场。
戴科彬与新晋的年轻员工共进午餐，饭菜摆在面前，戴科彬却让大家先自我介绍，所以这顿饭，吃也不是，不吃也不是。
员工们挨个做介绍时，戴科彬自顾自的吃完了盒饭，然后开始收拾碗筷，这让一直都吃的小心翼翼的员工们又窘迫了，继续陷入吃也不是，不吃也不是的闭环。
老阿姨也想借此拜托各位老总，午饭时间就让员工们好好吃饭，好好休息，中午就那么点时间，请放过我们吧!
半夜夺命连环call
高晓攀的员工这一句吐槽简直说出了太多人的心声：不要因为你不睡觉，就觉得大家都没睡觉!“我要我觉得”还真不是黄晓明专属啊!
还以为明星当老总，公司会有什么不一样，原来和我们职场中的日常一模一样!同为下属，我们真是太难了!
老总们看看自己有多“难搞”
但反转的是，当三位被吐槽的老总坐在观察室回看自己职场的日常，并没有生气，反而是不约而同地开始“讨厌”自己!
尤其是最难搞的周鸿祎，就因为休息的时候突然想吃桃子了，便差遣员工迅速去他车上取桃子过来，稍微等的时间久了一点，就开始念叨桃子这么还不来，各种连环夺命call。
桃子到了又让员工给备好餐巾纸，餐盘，这么讲究仪式感也是没谁了。看不下去的范湉湉忍不住怼问：“你是小孩吗?” 周鸿祎只能尴尬笑笑。
当着三百多家媒体的面斥喝员工没有给媒体发送红色t恤，认为员工没有把媒体关系做到位。棚内的主持人询问周鸿祎如此重视送红衣服，是在意这份礼物被送出，还是希望所有人都跟他一样穿红色衣服，享受这种被认可的感觉?周鸿祎竟然一脸高傲地全认领了!
范湉湉立马吐槽周鸿祎不体恤市场部员工对预算的控制，“又要马儿好又不给马吃草”后，前一刻还骄傲的周鸿祎在线演绎“她说的好对，我竟无力反驳”的表情包。
除了周鸿祎逐渐放弃反驳，接受自己原来这么“难搞”，另两位明星老总也反省自己竟是这么招人讨厌。
海泉回看给员工洗脑强输入价值观、人生观的片段时，已恨不得找地缝钻进去了，因为连他自己都不知道自己在说什么。
这一段还被周鸿祎劝：“多说人话”。拜托，您自己还不是开会两小时，回放时发现听不懂自己在讲什么吗?
看到员工在散会后情绪不佳，频繁对手机放空，海泉本能地认为员工“又在玩手机，不好好工作”。通过跟拍内容才得知，这位员工之前诉说的异地恋问题仍没得到解决，所以才会情绪不佳。海泉这才心疼了起来，开始反省自己。
但海泉还算是好的了，遇到高晓攀这样的老总，也是心累。他的贴身助理是个胖胖的女汉纸，他不管不顾的就给人家取了个外号“小胖”，还自认亲切。
结果呢?来看女生的吐槽。
并且，这位女助理还要每天下班时，先送高晓攀回家，再自己回家，每天到家就是夜里1点多了，早晨6点就要起床接高晓攀上班，每天睡眠时间就4个小时。高晓攀却认为女助理白天时可以在其他时间休息。自然又是被整个棚内的嘉宾一顿“爆吐”。
讲真，看三位难搞老总被疯狂吐槽的样子，就一个字：爽，好像自己公司的老总被吐槽了一般，老阿姨真是看一集就开心一集。
吐槽的是老总说的还是职场关系
我们都知道，老总和下属员工可谓是最天然的“欢喜冤家”，所以老板和员工的职场关系向来都是一个公开讨论的禁区。而《老总来了》这个节目最大的看点就是，看着平时“我要我觉得，我不要你觉得”的霸道老总们被吐槽，甚是解气，你们也有今天啊!
节目截至上周六晚已经重磅收官，已有6位老总接受了吐槽。从阵容上来看，按理说，李诞、胡海泉、邹市明这些明星老总最具人气，但意外的是，360集团创始人周鸿祎因为反差萌却成了最圈粉的老总，连棚内的“员工代表”们都想去周鸿祎的公司上班。
节目分为职场真人秀与棚内观察两部分，看似是在关注老总的管理能力，但落点始终还是在职场关系上。就比如周鸿祎在会场怒斥员工“看老板脸色做事”、“善于揣摩圣意”这一点，在员工看来，觉得是老总又“突然发火”，但在企业领导人的角度来看，周鸿祎给出了一个很好的解答。“还是要以公司利益出发，是为公司服务而不是为老板服务。”
范湉湉也是无比认同，因为很可能，有时员工的一时好心却办了坏事。
此外，节目也让我们看到，老总也不是那么可怕，有些合情合理的建议，也是会被采纳的。比如高晓攀的女助理，吐槽说每天送他回家后，总想着叫个代驾送自己回家，因为每天休息的时间太短了。
现在每天都是高晓攀先送女助理回家，再自己回家。
所以，有时候的吐槽还是有用的，只是你得学会用一些技巧。不然就会遇到邹市明这位员工的情况，说了一堆没说到点子上，老总自然不想听，尤其在会议上，这是浪费其他人的时间。
好在邹市明愿意在会后与员工继续聊工作中需要解决的问题，遇到这样的老总也算是幸运了。
讲真，《老总来了》还是值得一看的，节目提供了多个视角让大家来了解职场关系，至少，你会终于明白，平日让你觉得不可理喻的领导为何会突然莫名其妙发火的缘由，以及他们到底在想什么，自己怎么拿捏尺度。
也建议其他老总都来看看这个节目，检讨下自己有多少让人“讨厌”的地方。毕竟老总与员工是相互依存的关系，把这份关系处理得当，还用担心效率和团结的问题吗?
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