莲香岛新人训 | 领军企业如何锻造90后职员，打造新时代主力军！

　　90后新鲜血液的流入，让企业又爱又“恨”。90的思维模式和传统思维模式相对于70、80年代的人来说有着大不相同的地方。所谓“5岁一代沟”说的正是90后的思维70、80后思维模式的差别。

　　90后已经逐步成为现今社会的中坚力量，面对如此跳脱的90后思维模式，80后的企业骨干团队如何与90后跳脱思想进行衔接;怎么样让他们快速和企业文化相互融入，配合团队高效发展，便成了现代企业面临的一大难题。

　　为了解决这一问题，莲香岛针对新入职的90后员工进行了专项培训，让员工在短时间内快速了解企业文化、企业理念与企业价值观，提高自身能力并快速与企业需求互相匹配，从而达到行为统一、思想统一、目标统一的目的。

　　2018年6月19日，由北京莲香岛发起为期两个月的新员工专项培训进入尾声，红旗一班结业仪式于北京市顺义区公司总部强势启动。

　　2018年6月19日，下午16点整，为期两个月的培训，在这一声声铿锵有力的宣誓中正式结束。两个月的时间，有欢声笑语，也有拼搏的汗水;有团结一心，也有激烈的争执。也是莲香岛这个多元化的平台培养了这群新鲜的血液。

　　2018年，莲香岛的企业使命从“为注重健康的人们提供专业的产品和服务”转变到“致力于打造一亿自信、阳光、柔软有力量的中国女人”这不只是一个简单的过程。从使命的升级到内部人员能力的提升;从一层办公区到一栋办公楼，无一不彰显了企业的能力和状态。

　　【李总分享】

　　那么，作为90后的菜鸟、职场小白应该如何实现自己的价值，真正做到有能力、有实力呢?

　　首先，要明确自己想要成为什么样的人，然后为之坚持下去。三百六十行，行行出状元。无论在那一个行业，都需要同一种坚持拼搏的心态。坚持自己想要的目标，做一个强大又有野心的人。野心是人在事业发展的道路上最有价值的东西。

　　【田总分享】

　　无论是90后新鲜血液，还是70、80后的脊柱团队，在努力的同时都应该注重仪式感。人是一种十分重视仪式感的动物，一个习惯自律、习惯自我反省和自我进步的人，每走一步路都需要有隆重的仪式感，从仪式感上进行分析和总结。

　　习惯自律、习惯为生活添加仪式感的人，会更注重人生价值。人生在世，寻找到属于自己的爱的初心、完成自己对这个初心应有的使命和责任，并坚持下去。人无完人，但有更完美的人。

　　【陆总分享总结】

　　莲香岛，以1+N的培训模式让新型人才加速追赶企业步伐，加快适应工作的速度。快速输送合格的优秀的入职员工至相应部门。在最短时间内迅速完成新员工的训练、培养以及筛选工作，让人才利用发挥到极致，避免一切因“不熟悉、不了解、不知情”而带来的时间成本损失。

　　【部门领导致辞】

　　梦想是需要放大的，如果你跟随年赚十万元就满足的人，那你一定一贫如洗;如果你跟随年赚百万的人就满足的人，那你也许生活安逸;如果你跟随年赚千万就满足的人，那你可能会小有成就;如果你跟随把自己所有的梦想都扩大化的去执行的人，那你一定会“大获全胜”。