女大学生遭遇就业歧视 专家提示大学生子“一生顺利”

　　大学生作为中国最为活跃的人群，一直以来备受社会各界关注。近年来由于相关政策的开放、就业压力等原因“抱娃参加毕业典礼、大学已生二胎……越来越多的大学生‘妈妈’脱离了学生身份，也被人们所注意。”在读大学生生子已不稀奇，一家三口甚至四口拍毕业照简直就是人生赢家。

　　更值得一提的是，2009年9月1日起，教育部颁布的《普通高等学校管理规定》删除了旧规定中“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，作退学处理”的内容，使在校大学生结婚违反校规成为历史。大学生生子解禁已有10多年，高校对此的态度一般都是既不鼓励，也不反对;相反，有部分专家从业角度出发，建议大学生在校期间完成结婚、生育这一人生重大事项提升职场竞争力，这一社会现象或成未来职场新潜规则。

　　就业新现象 在校结婚生子有助求职

　　近来，随着“二孩”政策的全面放开，女性的就业形势更是“难上加难”。据悉，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子?”几乎成为“必问”环节之一。与此形成呼应的是全国妇联妇女研究所曾做过的一项研究表明，一些用人单位因担心女职工生“二孩”带来用工成本增加，在招聘过程中拒不招聘或录用女性。

　　此外，很多待就业大学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。更多的企事业单位会优先招聘已结婚生育的女性员工，因为如果在入职前已经完成婚育，不仅不用留出婚假和生育假的时间，也为用人公司节省了一大笔生育开支。女性在就业市场本来就可能面临歧视，未婚未育的女大学生面临更大的求职压力。优先考虑“已婚已育”的女性，是不少企业招聘女性求职者的“潜规则”。而进入职场后，一些女职工面临着要事业还是要孩子的两难。对此，就有专家表示女大学生在校期间就生孩子，所承担的压力还小些，未来大学结婚生子或成常态。

　　然而，这种在职场中的性别歧视现象，正反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。政府和有关部门应采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。

　　大学结婚生子困难重重 生还是不生?

　　近年来，女性的就业问题越发突出，不少女大学生在求职时遭遇过性别歧视。面对如此压力，尽管有专家鼓励大学生在校结婚生子，但社会主流思想对大学生生子“毁一生”的担忧也不无缘由，在校结婚生子仍旧困难重重。

　　在校期间，大学生的主要任务是学习，怀孕生子必然要牵扯到很大一部分精力，或多或少会对学业造成影响。没有收入来源的在校生要抚养孩子，首先要面临经济上的挑战。此外，怀孕生子与学业之间存在着不可调和的矛盾，这一点谁都无法否定。当别的同学都在认真备考之时，孕期的女生却会因孕吐无法正常上课，更无暇顾及期末考试。即便是熬过孕吐，挺着大肚子穿梭于教室宿舍之间，也会引来异样的目光，对准妈妈也极易造成心理伤害。同样对准爸爸的考验也不会少，这时不仅要负担起迅速增加的经济压力，更要肩负起为女生按时做饭、保证营养责任，一个人的精力和能力毕竟有限，为了生孩子，休学乃至辍学的情况也比比皆是。为求职而生，又因生而荒废学业，当心镜花水月一场空。

　　在读生育并不简单，因此，生还是不生，应是大学生在理性、自由下的成熟选择，而不是面对就业形势下的无奈之举。而越来越多的大学生生子现象，也正提醒有关部门应更好地保障女性生育权利，出台更齐全的措施降低企业用人成本，鼓励企业雇用女性职工。